¿Afectará al empleo?

La vida después de los ERTE por COVID: ¿qué pasará en España con los 105.000 trabajadores que están aún en esa situación?

Expertos analizan el llamado 'Mecanismo RED', una novedosa alternativa a los ERTE tradicionales que Yolanda Díaz defiende como una transición necesaria tras el fin de los ERTE por COVID.

Últimos días de febrero para que acaben los ERTE por COVID. Todavía hay en esta situación 105.000 trabajadores. Los sectores que aún no han recuperado a todos sus empleados se concentran en agencias de viajes, alojamientos y el sector aéreo. El lunes, sindicatos y patronal se reúnen para dibujar una transición de los ERTE COVID a los ERTE tradicionales que llamamos ETOP. No obstante, el temor y la incertidumbre continúan en la calle ante la situación que aún padece nuestro país.

Manuel, con quien ha hablado laSexta, es una de esas personas que vive estos días en una cuenta atrás. En su agencia de viajes aún quedan varios trabajadores en ERTE por COVID, y el mecanismo termina en apenas unos días. "Llamo a los gestores para que me digan qué hacer y me dicen que espere", nos cuenta desesperado. De esos más de 100.000 trabajadores en ERTE en España, agencias como la de Manuel concentran a uno de cada tres. Esa flexibilidad y mayores coberturas excepcionales permitidas a causa de la pandemia ahora terminan frente a la nueva articulación.

La vicepresidenta Yolanda Díaz ya ha apuntado el camino en este sentido: "Un mecanismo de pasarela para pasar de los ERTE actuales a la aplicación del Artículo 47 y 47 bis de la reforma laboral". En ese artículo se seguirán regulando los ERTE tradicionales, como los de fuerza mayor. "Decaen justamente porque ya no se da esa situación de esa fuerza mayor, dado que las restricciones han desaparecido", ha explicado Sergio Herrero, abogado laboralista de Legálitas. Los otros ERTE tradicionales son los nacidos por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

"Es un ERTE muy preciso y por un tiempo muy determinado", ha explicado Herrero. La alternativa novedosa es la regulada en el Artículo 47 bis, el 'Mecanismo RED'. Por su flexibilidad es lo más parecido a los ERTE COVID: puede aplicarse por sectores, a los que se les exonerarían cuotas a la Seguridad Social y habría un complemento al paro de los trabajadores. Además, incluye formación.

Se trata de un elemento clave en este contexto, tal y como ha señalado Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical y Empleo de Comisiones Obreras: "Hay sectores que tienen un problema estructural, y a través de la formación hay que buscar procesos de recualificación que permitan reinsertarse". Además, los sindicatos piden margen de maniobra y acompañar a las empresas en esta transición.

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