SEGÚN UNA ENCUESTA
Un 68% de auxiliares de vuelo en EEUU, víctimas de agresiones sexuales físicas o verbales
Un 68% de los auxiliares
de vuelo en Estados Unidos han sido víctimas de agresiones sexuales -físicas o
verbales- de pasajeros a lo largo de su carrera, de acuerdo a una encuesta
divulgada por el sindicato que los representa.
En la encuesta de la
Asociación de Auxiliares de Vuelo (AFA, por sus siglas en inglés) participaron
unos 3.500 auxiliares de vuelo (80% mujeres y 20% hombres) de 29 aerolíneas
estadounidenses. Un 35% dijo haber sufrido agresiones verbales en el último
año, de los que un 68 % las enfrentó más de tres veces y un 33 % más de cinco
veces.
Estas agresiones
incluyeron proposiciones, peticiones de favores sexuales, exposición a
pornografía y otros comentarios que describieron como
"desagradables", "lascivos", "sucios",
"incómodos" o "inapropiados".
Asimismo, un 18% dijo
haber sido víctima de agresiones sexuales físicas en los últimos doce meses, un
40 % de los cuales en más de tres ocasiones. Este tipo de agresiones incluyeron
"tocamientos", "frotaciones" o "caricias" de
pechos, nalgas y la zona de la entrepierna tanto por encima como por debajo de
los uniformes, así como verse arrinconados y recibir abrazos, besos y manoseos
no deseados.
Tan solo un 7% de los
auxiliares víctimas denunciaron los casos a sus empresas y la respuesta más
común a los abusos fue ignorar o evitar al pasajero agresor durante el resto
del vuelo. Finalmente, un 68% de los encuestados dijo no haber percibido ningún
esfuerzo de sus aerolíneas para enfrentar el problema del acoso sexual a los
auxiliares durante los vuelos durante el último año, coincidiendo con la
eclosión del movimiento "Me Too".
Según la AFA, United
Airlines, Spirit Airlines y Alaska Airlines fueron las compañías que hicieron más
para enfrentar el problema. La presidenta del sindicato, Sara Nelson, dijo que
aunque "el acoso a los auxiliares de vuelo es algo legendario, la encuesta
demuestra cuán frecuente sigue siendo" e hizo un llamado a las aerolíneas
a enfrentar el acoso contra sus trabajadores.