Los techos de cristal del tercer sector: plantillas con un 80% de mujeres y puestos de responsabilidad para ellos

Las oenegés y empresas sin ánimo de lucro tienen nombres de mujer. Ocho de cada 10 empleadas son de género femenino, así como las voluntarias, que representan el 66%. Sin embargo, esta presencia mayoritaria desciende cuando se trata de puestos de dirección.

Un 53% de estas empresas están dirigidas por mujeres y tan sólo hay un 49% de presencia femenina en las juntas directivas o patronatos. Sin embargo, cuanto más joven es la empresa más mujeres hay en ésta, mientras que cuanto mayor es el presupuesto a gestionar, más presencia de hombres hay.

Ana Benavides, directora de la Fundación Lealtad, señala a laSexta cómo la mujer "tiene un papel heredado de cuidadora dentro de la familia, como enfermera, en el ámbito de la educación, por lo que su presencia en el tercer sector es muy importante".

Marta Marañón Medina, directora de la Fundación Recover, recuerda que "las mujeres están ocupando puestos de mayor estereotipo". "Hay un poco de sesgo, los puestos de infancia, acción social... está bien visto que estén ocupados por mujeres, pero cuando se llega a cargos de mayor responsabilidad las mujeres no están ocupando esos puestos", lamenta.

La directora de la Fundación Nuevo Futuro, Miriam Poole Quintana, advierte de que en momentos de necesidad de conciliación, la mujer "abandona y hace un parón en su carrera" laboral. Sin embargo, los hombres "siguen avanzando, aunque sean menos". Es por este motivo que, a su juicio "hay una paridad", si bien "debería haber mayor parte de mujeres en puestos directivos".