¿Qué está pasando con los fijos discontinuos? Esta es toda la verdad

Ya tenemos el resultado de 12 meses completos de reforma laboral, un cambio que ha limitado el empleo temporal a lo que debe ser, un modelo para personas que van a trabajar durante un tiempo concreto y en un lugar concreto. La reforma ha traído mucho más empleo indefinido, sobre todo por la conversión de temporal a fijo. Este diciembre ha tenido 2.288.489 más de afiliados de media con contrato indefinido que hace justo un año. Dentro de esta categoría está la otra gran consecuencia, el auge de los fijos discontinuos, que según el Ministerio de Seguridad Social han pasado de ser 381.985 personas de media a 833.648 ahora. Ha subido un 118%.

¿Qué dicen los datos? Los fijos discontinuos se han convertido en una de las fórmulas por la que más se apuesta en España a la hora de contratar: son 2 de cada 10 nuevos indefinidos en 2022.

• El empleo asalariado en el régimen general ha crecido en 524.942 personas. Es el resultado provocado por el récord histórico de trabajadores con contrato indefinido, 2.288.489 afiliados de media más en el último mes del año, frente a la caída en picado de la contratación temporal, que son 1.815.737 trabajadores menos.

• El formato más elegido para contratar ha sido el indefinido a tiempo completo. Hay 1.232.884 afiliados más de media con este contrato. Si le restamos la caída de trabajadores a jornada completa, pero con contrato temporal. queda un saldo de 226.886 trabajadores más que el año pasado que trabajan 40 horas, y que además son fijos y no temporales.

¿Por qué es importante? El aumento de fijos discontinuos es el resultado de hacer más estable el trabajo estacional en España.

• Un empleado que todos los años trabaja en la misma empresa, y durante los mismos meses, es algo más que un temporal, y eso es lo que ha reconocido esta reforma laboral.

• El empleado discontinuo siempre tiene un trabajo al que volver, en el que pedir vacaciones y acumular antigüedad; que le da derecho a la baja por enfermedad, embarazo, maternidad, paternidad,... y también a cogerse una excedencia. Una estabilidad que le permite pedir un préstamo, o hacerlo con mejores prestaciones, e incluso aumentar su consumo doméstico.

¿Qué se está diciendo? El Gobierno cree que el aumento de los fijos discontinuos es un avance en derechos laborales. Mientras, el PP asegura que solo es maquillaje para los datos del paro.

• Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, ha argumentado en Al Rojo Vivo que "son una enorme conquista para la estabilidad en el empleo" porque "el empleador está obligado a llamar a ese empleado". Todo lo contrario, según ha apuntado, de lo que proponía el modelo de la reforma laboral de 2012 del PP, que ha calificado de "trabajo de usar y tirar".

• En el PP, la secretaria general, Cuca Gamarra, ha apuntado que "hay más de medio millón de españoles que figuran como fijos discontinuos y que realmente están en una situación de desempleo". Además, ha cargado contra la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, a la que acusa de ocultar el dato de este tipo de trabajadores que en ese momento no están trabajando.

¿Es verdad lo que dice el PP? Todas las estimaciones que se conocen desmienten el dato de que hay medio millón de fijos discontinuos que no están ocupados.

• Los populares se basan en un informe de Fedea, que ni mucho menos dice que haya 550.000 trabajadores sin ocupar con este contrato. De hecho indican que puede haber en el entorno de 160.000, y con datos del mes de octubre.
• Aunque el dato concreto no exista, sí que se conoce que los fijos discontinuos que están sin trabajar en un mes concreto se engloban en una categoría del paro. Están en 'Otros no ocupados / TEASS', junto con otras categorías. El número total en esta sección es de 198.069 empleados, mientras que en diciembre de 2021 la cifra era de 215.007. Es decir, que aunque todos ellos fueran fijos discontinuos, el dato está muy lejos del medio millón, e incluso es más bajo que hace justo un año.

Para nota. Los datos sobre fijos discontinuos deben mejorar en España dado su nueva notoriedad.

• Fedea, y otros organismos que se encargan de medir el empleo, están reclamando datos más concretos sobre esta nueva realidad que es la contratación fija pero estacional, para responder con datos más fiables a lo que ocurre en nuestra economía, que es muy dependiente de actividades que se desarrollan en fechas determinadas como el turismo, las diferentes campañas agrícolas e incluso la lucha contra incendios forestales.

• Desde el ministerio de Trabajo, Pérez Rey ha asegurado que este dato "necesita una depuración estadística porque nunca se ha dado desglosado", y ha añadido que trabajarán para mejorar esta estadística porque son "los principales interesados en dotar de toda la transparencia al mercado de trabajo español".