El 75% de ofertas laborales no se publican: "Muchas empresas prefieren directamente ir a buscar a los candidatos"

Después de perder su puesto de trabajo, Beatriz recurrió a su red de contactos para conseguir su empleo actual.

"Desde tus compañeros de trabajo, proveedores, clientes, etcétera... A ver si estos saben algo de esas dos o tres, o 50, compañías que te interesan", cuenta Beatriz García, executive senior consultant.

Sólo a través de esa red se puede acceder a ofertas laborales que forman parte del llamado 'mercado oculto'.

"No están visibles ni en páginas web ni normalmente accesibles al público en general", dice Belén Ferrer, directora Operaciones Lee Hecht Harrison Madrid.

Según un estudio reciente, tres de cada cuatro ofertas que se mueven en el mercado laboral no se publican. Es decir, muchas empresas sólo hacen visible el 25% de sus vacantes.

"Muchas compañías lo que hacen es en vez de publicitar una oferta y esperar a ver quién se apunta, lo que hacen es ir a buscar esos candidatos pasivos", afirma Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.

Para ello, muchas de ellas recurren a sus propias fuentes de reclutamiento, sus bases de datos o el tradicional boca a boca.

"Empezando por tus propios empleados, te están haciendo una gran ayuda porque te están haciendo la labor de reclutamiento, y además te están facilitando curículums y candidatos que realmente pueden encajar con tu cultura, organización y manera de trabajar", añade Alfonso.

Otra de las razones para no publicarlas es por cuestiones de confidencialidad, especialmente en posiciones estratégicas.

"Lo que se quiere es sustituir a una persona o bien porque la empresa está cambiando quizás de estrategia o porque no quieren descubrir a la competencia esas nuevas posiciones", añade Belén Ferrer.

Una buena planificación y la creación de una fuerte red de contactos, dicen los expertos, son fundamentales para alcanzar uno de esos puestos que están más ocultos.